Tapahtumakalenteri

Erilaisuuden johtaminen, osa 2

Osa 2: Miten henkilöstö suhtautuu erilaisuuteen työyhteisössä?

Erilaisuuden kohtaaminen onnistuu toisilta paremmin ja toisissa se herättää hyvin voimakkaita tunteita, jopa pelkoa ja ahdistusta. Ihminen on voimakkaasti sosiaalistunut yhteisöönsä ja yhteisön kiinnostus ja ihanteet vaikuttavat suuresti myös suhtautumiseen erilaisuuteen.

SISÄLTÖ:

Tämän aamukahvitilaisuuden aikana pääset pohtimaan, mitä asioita on erilaisuuteen suhtautumisen taustalla sekä miten voimme edistää henkilöstön rakentavaa ja avointa suhtautumista erilaisuuteen työyhteisössämme.

• Mitkä asiat vaikuttavat erilaisuuteen suhtautumiseen: ennakkoluulot ja -käsitykset, asenteet ja uskomukset, koulutustausta sekä työ- ja elämänkokemus?
• Mitä tunteita erilaisuus ihmisissä herättää ja miksi?
• Milloin erilaisuus koetaan hyvänä työyhteisön voimavarana? Minkälaisissa työyhteisöissä tämä onnistuu?

ASIANTUNTIJAT:

Kouluttajat Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka Urbaania kasvua Vantaa –hankkeesta



AIKA 10.6.2020 9:00 - 9:30
PAIKKA Zoom-verkkoalusta (linkki lähetetään ilmoittautuneille ennen tilaisuutta)
VIIMEINEN ILMOITTAUTUMISPÄIVÄMÄÄRÄ 8.6.2020
TILAISUUDEN TYYPPI Tilaisuus
TILAISUUTEEN EI VOI ENÄÄ ILMOITTAUTUA! Viimeinen ilmoittautumispvm oli 08.06.2020.



 
Yhteystiedot:

Johanna Lönnqvist
Projektisuunnittelija l Project Coordinator
Urbaania kasvua - GSIP Vantaa

Metropolia Ammattikorkeakoulu
Leiritie 1, 01600 Vantaa
PL 4071, 00079 Metropolia
+358 50 5352 177
johanna.lonnqvist@metropolia.fi

https://urbaaniakasvua.fi/
https://www.uia-initiative.eu/en/uia-cities/vantaa

Twitter: @urbaaniakasvua
LinkedIn: Urbaania kasvua Vantaa -hanke