Erilaisuuden johtaminen, osa 1

OSA 1: MIKSI REKRYTOIDA ERILAISUUTTA?

Miksi erilaisuuden rekrytoiminen on menestyksen avain muuttuvassa yhteiskunnassa? Miten tunnistat erilaisuutta? Millaisia keinoja on erilaisuuden rekrytoimiseen?

HYÖDYT / SISÄLTÖ:

Tämän aamukahvitilaisuuden aikana pääset pohtimaan, miten voit parhaalla mahdollisella tavalla rekrytoida erilaista osaamista. Keskustelemme asiantuntijan kanssa seuraavista aiheista:

- Työvoiman saatavuus nyt ja tulevaisuudessa
- Sosiaalinen rekrytointi ja työnantajien yhteiskunnallinen vastuu
- Tuottavuuden parantuminen t&k ja innovaatiopainotteisissa yrityksissä
- Monipuolisen osaamisen varmistaminen työyhteisöön, työryhmiin ja johtoryhmiin

ASIANTUNTIJAVIERAS:

Nina Meincke, johtaja, Keskitetyt HR-palvelut ja D&I, SOK, S-ryhmän henkilöstötyö, Monimuotoisen, tasa-arvoisen ja syrjimättömän työelämän puolestapuhuja, joka innostuu uudistumisesta ja uudistamisesta.

HAASTATTELIJAT:

Marjo Huhtala, kouluttaja, Urbaania kasvua Vantaa -hanke
Sanna Puhakka, lehtori, Urbaania kasvua Vantaa -hanke